1）派遣手续

 
劳务派遣手续简便，用人单位与四达签订《劳务派遣协议》，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过四达招聘），确定用人名单，然后由四达办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下：

（1）用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣协议》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。

（2）劳务人员体检合格后（费用由劳务人员自付或有用工单位承担），四达与劳务人员签订《劳动合同》。企业规章制度、劳务人员员工手册、录用条件说明等文件与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。

（3）四达对劳务人员进行岗前培训，包括安全生产、职业素质、四达派遣的介绍、社保及档案的相关问题、各类规章制度等，并进行培训记录和劳务人员签字。

（4）劳务人员进驻用工单位开始工作。
 

2）保险缴纳

 
四达将按用人单位提出的劳务人员工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：

（1）每月由用人单位支付当月社会保险所需费用；

（2）劳务派遣机构为劳务人员代缴各项社会保险费用；

（3）根据劳务人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；

（4）符合养老、医疗、失业、工伤、生育、住房应享受的待遇时，办理各项费用的相关手续；

（5）向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
 

3）工资发放

 
　　根据《劳务派遣协议》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月按合同约定时间划拨到四达财务帐上，四达代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

 
4）员工档案


为了及时，真实的掌握劳务人员情况，采用劳务人员的档案在可能的情况下统一管理模式，主要内容有：

（1）为劳务人员办理人事档案接转手续；

（2）为档案在街道的劳务人员办理招工手续；

（3）受委托办理外地人员务工的各种证件；

（4）根据劳务人员档案中记载的材料出具各类证明手续；

（5）派遣协议到期，根据用工单位和劳务人员要求，代办档案续存或转移。