一个国家，一个地区和一个企业组织的发展，人是决定性的关键因素，人力资源是第一资源，加强人才资源能力建设，不仅关系到社会经济建设的发展进步，也直接关系到国家民族的兴衰成败，社会经济的发展对人才数量和质量上的竞争，其实质是人力资源开发水平和人才选用机制的竞争。人才测评作为评价和选拔人才的有效手段必然越来越受到人们的关注和期待。研究开发适合人才测评需要的理论、方法技术从来没有像今天这样迫切和重要。
 
         人才测评是科学测量、评价人才能力素质、业绩贡献的关键技术，是科学选聘、合理配置、专业培训、有效激励人才的基础工具，是实践人才强国战略的微观技术方案。作为选贤任能的一种科学方法和手段，它综合运用心理学、组织行为学、管理学、统计学、计算机科学等多学科知识，建立科学的技术和评价体系，对人才的智力水平、能力结构、个性特点、职业倾向、发展潜能等素质进行综合评价，为用人单位招聘、选拔、培训、考核人才等提供科学的评价依据，同时也为人才的职业生涯发展提供咨询，真正实现人适其事、事得其人、人事相宜，提高劳动生产效率，促进企业组织目标实现。
 
         在全球经济竞争日益加剧和强调以人为本的今天，越来越多的组织开始在员工招聘和培养中心应用各种专业化的人才测评方法，而这些方法的准确性和有效性也不断地得到大家的认可。贵州省人才交流服务中心、贵州省人才大市场从上海人事局人才服务中心引进目前最新开发的招聘选拨测评系统、管理人员综合测评系统、团队诊断测评系统具有视野开阔，重点突出，内容充实，结构严谨，注重应用等显著特点，可在事业单位，国有大中型企业，中外合资企业以及其它类型组织中的人才选拔招聘中使用，对各级各类管理人才能力提升和改善知识结构具有重要的意义，促进个人和企事来单位的价值升值。



测评服务

1、人才素质测评类

2、职业生涯规划测评类

测评结果

1、标准化的答题方式自动生成被测试者的结果报告，以图表和文字相结合的形式说明。

2、咨询顾问就测试结果为被测者提供专业答疑和个人评价意见